Zakon o pojednostavljenom radnom angažovanju na stalnim sezonskim i povremenim poslovima u određenim djelatnostima, koji je trenutno u formi nacrta, trebalo bi da bude usvojen do januara naredne godine, sa ciljem da omogući fleksibilnost u angažovanju radne snage, saopšteno je iz Privredne komore (PKCG).
PKCG je, kako se navodi, na ovu temu organizovala konsultativni sastanak privrednika sa ministarkom rada, zapošljavanja i socijalog dijaloga, Naidom Nišić, u susret slanju u dalju proceduru teksta Nacrta zakona o pojednostavljenom radnom angažovanju na stalnim sezonskim i povremenim poslovima u određenim djelatnostima.
Generalni sekretar PKCG, Mitar Bajčeta, je u uvodnom izlaganju zahvalio Nišić i svim privrednicima na prisustvu i interesu za ovako važnu temu, naglasivši da je njihov doprinos ključan za uspješnu implementaciju ovog zakona.
„PKCG je svjesna specifičnih izazova kada je u pitanju sezonska radna snaga i već duže vrijeme radimo na pronalasku rješenja, prije svega kroz saradnju sa resornim Ministarstvom, kao i GIZ-om“, istakao je Bajčeta.
Nišić je posebno zahvalila PKCG, GIZ-u i kolegama iz NALED-a, na podršci tokom čitavog procesa.
„Cilj da svi narednu sezonu dočekamo spremni, što znači da već od marta moramo imati pripremljene sezonske radnike“, rekla je Nišić i dodala da je plan da se zakon usvoji do januara naredne godine.
Kao njegove osnovne ciljeve, Nišić je navela stvaranje digitalnog sistema za prijavu sezonskih radnika, fleksibilnost u angažovanju radne snage, te mogućnost angažovanja povremenih sezonskih radnika kroz mobilnu aplikaciju koja bi generisala svu neophodnu dokumentaciju, uključujući platne naloge i PPD obrasce.
„Jedan od ključnih aspekata zakona je fleksibilnost u broju dana tokom kojih sezonski radnici mogu raditi. Takođe, ugovor o radu može biti zaključen i pismenim i usmenim dogovorom, što dodatno doprinosi jednostavnosti“, poručila je Nišić.
Ona je pozvala sve prisutne da otvoreno iznesu svoje stavove i nedoumice u vezi sa implementacijom zakona.
„Vaše mišljenje o ovim rješenjima i svaka vaša sugestija izuzetno su nam važni kako bismo zakon prilagodili potrebama crnogorskog tržišta rada i osigurali njegovu efikasnu primjenu u praksi“, dodala je Nišić.
Privrednici su, između ostalog, istakli potrebu da se precizno diferencira pojam stalnog sezonskog radnika od privremenog i povremenog rada.
Oni smatraju da angažman stalnih sezonskih radnika ne treba ograničavati na 180 dana, već da je potreba turizma da taj period bude devet mjeseci, s obzirom na sve duže trajanje turističke sezone u Crnoj Gori.
Ovakvo rješenje, smatraju oni, treba već u ovoj fazi da bude unijeto u tekst, kako bi se izbjegle inicijative za njegovim brzim izmjenama i dopunama.
Takođe treba razmisliti o mogućem subvencioniranju kategorije stalnih sezonaca, po uzoru na rješenja u Hrvatskoj.
Za crnogorski turizam kasno je da implementacija ovog zakona počne od 1. maja naredne godine, već privreda smatra primjerenijim da to bude 1. marta, kako bi se pravovremeno obezbjedio nedostajući kadar.
Predstavnici trgovine ukazali su na to da ovo zakonsko rješenje treba da obuhvati i ovaj sektor, koji ima značajno povećanje obima posla tokom turističke sezone.
Oni predlažu da regulativa precizno riješi pitanje tehnološkog viška, uzme u obzir česte fluktuacije zaposlenih u trgovini, kao i da zaštiti poslodavce od refundacija ukoliko stalni sezonac odbije angažman u narednoj godini.
Potreba za angažovanjem stranih radnika je sve više izražena, smatraju privrednici, pa je potrebno primjenom ovog zakona liberalizovati proceduru vezanu za radne dozvole.
“Predstavnici sektora poljoprivrede i prehrambene industrije, uključujući pekare, takođe traže da budu obuhvaćeni ovih zakonom, kako bi mogli zapošljavati sezonske radnike, kao i da njihovo prijavljivanje bude elektronskim putem uz uvezivanje svih institucija koje su nadležne u ovom procesu”, zaključuje se u saopštenju PKCG.
