SELECTIO Grupa: Erste banka četvrti uzastopni put nagrađena certifikatom Employer Partner

Erste Bank AD Podgorica (Erste banka) je četvrti put uzastopno nagrađena Employer Partner certifikatom za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima, a koji dodjeljuje SELECTIO Grupa,renomirana grupacija specijalizovana za savjetovanje u ljudskim resursima. Najbolje rezultate Erste banka je ostvarila u procesima strategije zapošljavanja, uvođenja u posao, agenta promjene, dobrobiti i raznolikosti, jednakosti i inkluzije. Najveći napredak u odnosu na godinu ranije, ostvaren je u oblastima uvođenja i razvoja, kao izadržavanja i dobrobiti zaposlenih. 

Erste banka je povećala ulaganja u edukaciju zaposlenih, svi zaposleni imaju tačno definisane individualne razvojne planove, pa je indeks zadovoljstva zaposlenih mogućnostima učenja visokih 95%. Uz to, zaposlenima su na raspolaganju razni novčani i nenovčani benefiti, inicijative za brigu o zdravlju, kao i fleksibilni radni aranžmani.

Certifikat Employer Partner je uručen predsjedniku Upravnog odbora Erste banke Aleksi Lukiću i direktorici Službe ljudskih resursa Tatjani Keković.

Pored sjajnih rezultata ostvarenih u ovogodišnjoj certifikaciji, na više procesa primijetili smo važne iskorake na kojima banka već sada radi. Oni će sigurno biti nagrađeni u idućem certifikacijskom procesu ako nastave u smjeru u kojem su krenuli, što je i bit godišnje obnove certifikata koja iziskuje ponovno zadovoljenje visokih standarda i kontinuirani napredak na putu zadovoljenja potreba zaposlenih i posljedično, poboljšanja poslovnih rezultata kompanije.

U kontekstu izazovne transformacije koju ste prolazili, transparentnost i dobrobit zaposlenih ostali su u glavnom fokusu, što se odrazilo i u vidu značajnog povećanja rezultata certifikovanja. Cijeli tim na to uistinu može biti ponosan!“ – kazala je Lara Šubić Šuša, voditeljka projekta Employer Partner.

Kako bi zadovoljila sve uslove za postizanje certifikata Employer Partner, Erste banka je morala da prođe detaljnu evaluaciju upravljanja ljudskim resursima koja ocjenjuje iskustvo zaposlenih u sedam ključnih etapaemployee lifecyclea*  i 30 ključnih HR**tema. Ovakva evaluacija sistema upravljanja ljudskim resursima je jedina koja istovremeno uzima u obzir dvije perspektive – perspektivu poslodavca i perspektivu zaposlenih. Employer Partner metodologijom pokriveni su svi aspekti HR funkcijeuorganizaciji, a reviziju metodologije SELECTIO HR stručnjaci redovno rade imajući na umu trenutne HR prakse u regionu, najbolje prakse i nove trendove tržišta rada.

„Ponosni smo što smo već četvrtu godinu zaredom nosilac certifikata Poslodavac partner. To podrazumijeva kontinuirano ostvarivanje visokih standarda u upravljanju ljudskim resursima i njihovo unapređivanje iz godine u godinu, kao i primjenjivanje najboljih praksi na tržištu. Ove godine smo u mnogim oblastima napravili značajan pomak, a u ostalim zadržali dobar rezultat. Posebno bih istakla raznolikost, brigu o zaposlenima i njihovom finansijskom zdravlju, na čemu ćemo nastaviti da radimo i u narednom periodu“,rekla je Tatjana Keković, direktorica Službe ljudskih resursa u Erste banci.

Nezavisni certifikacijski tim je veoma visoko ocijenio prakse Erste banke u oblastimaprivlačenja i zaposlenja,transformacije i rasta, kao i HR strateškog savjetovanja, gdje pokazuje snažnu povezanost uspješnih HR praksi i uspješnog poslovanja kompanije.

Employer Partner projekat je ubrzao uvođenje poželjnih HR praksi u regionu. Tokom 18 godina, kroz projekat je sprovedeno 20.000 evaluacija HR sistema zbog čega certifikacijski tim danas ima dubinski uvid u sve tipove organizacija. Svake godine za certifikat se prijavljuje stotinjak organizacija čime se kontinuirano transformiše više od 100 HR sistema na čak 10 tržišta.

 

 

*employee lifecycle (eng. životni ciklus zaposlenog) –  Vremenski period, odnosno faze, kroz koje zaposleni prolazi od momenta zapošljavanja do trenutka izlaska iz kompanije.

** HR (eng. human resources) – ljudski resursi

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Direktorka Vujošević: ZAVRŠEN POJAČAN NADZOR, ODLIČNA SARADNJA SA OPŠTINOM

Đerić: MANJE SIVE EKONOMIJE U ULCINJU, NEMA SELEKTIVNOSTI U NAŠEM RADU

TV CG, Naši u svijetu: HEROJI NJUJORKA IZ ULCINJA

Taekwondo Ulcinj: USPJEŠAN POČETAK TAKMIČASRKE SEZONE
Taekwondo Ulcinj: USPJEŠAN POČETAK TAKMIČASRKE SEZONE

Taekwondo Ulcinj je uspješno započeo prvu takmičarsku sezonu 2025. godine, osvojivši 6 medalja na dva veoma važna sportska događaja ovog sporta. U Stuttgartu, Njemačka, 01-02. februara 2025. godine održano

Nimanbegu: Pozdravljam odluku Vlade da ne usvoji plan privremenih objekata u zoni Morskog dobra
Nimanbegu: Pozdravljam odluku Vlade da ne usvoji plan privremenih objekata u zoni Morskog dobra

Izjava za javnost predsjednika Opštine Ulcinj Genci Nimanbegua. Današnja sjednica Vlade Crne Gore bila je ključna za budućnost privremenih objekata u zoni Morskog dobra, posebno u kontekstu prava primorskih

“Pobjeda”: Vrhovno državno tužilaštvo i Slovenci će rasvijetlili uzrok smrti Drite Tafe
“Pobjeda”: Vrhovno državno tužilaštvo i Slovenci će rasvijetlili uzrok smrti Drite Tafe

Drita Tafa je u Kliničkom centru Crne Gore liječena u skladu sa savremenim medicinskim principima i pravilima struke, nalaz je Komisije za kontrolu kvaliteta pružanja zdravstvenih usluga. Pobjedi je iz

Apel gradjana: Urediti komunalnu infrastrukturu i javni park u naselju Ulcinjsko polje
Apel gradjana: Urediti komunalnu infrastrukturu i javni park u naselju Ulcinjsko polje

Mi, vlasnici i investitori turističkih, stambenih i poslovnih objekata u Ulcinjskom polju, ovim putem se obraćamo nadležnim organima povodom najava početka realizacije projekta otpadnih voda, kanalizacione

CEDIS: VELIKI DIO OPŠTINE ULCINJ U PETAK BEZ STRUJE
CEDIS: VELIKI DIO OPŠTINE ULCINJ U PETAK BEZ STRUJE

Iz Crnogorskog elektrodistributivnog sistema (CEDIS) je Portalu Ul-info saopšteno da će u petak, 7. februara, bez struje ostati sljedeća naselja:   -u terminu od 8:30 do 14:45 sati: dio naselja Kolomza,